一、民警出现心理不平衡的原因

　　（一）不平衡的客观现实
　　民警在工作中，除工作时间长之外，时常还面临威胁和暴力，出没于危险之中，频繁面对不可预知的极端事件。单位里要求的是雷厉风行的工作作风，但职业支持不足，生活中缺乏充足睡眠、饮食无节，与家人聚少散多等。目前警力缺乏、加班加点日益普遍，民警的工作压力大，遇到的困难多，而薪水与付出确实不成正比，晋升机会也相对较少，这就容易使民警出现心理不平衡。
　　（二）没有得到周围人的理解和支持
　　在现实生活中，无论我们做什么艰苦的事情，只要能够得到周围人的理解和支持，我们的心理都会得到安慰。而有些民警的付出不但没能得到家人的理解和抚慰，反而被朋友寻开心。为了工作本来已经做出了很大的付出，而换来的却是家人和朋友的冷嘲热讽，这就容易使民警产生“有苦无处诉，有冤无处伸”的感受，愤怒的情绪也会随之而生。由于单位领导是工作的具体安排和指挥者，自然容易将愤怒的对象指向单位领导，对领导不满，甚至错误地把单位领导作为情绪发泄的对象，这是应该引起重视的。也有一些人心理不满，但不会合理宣泄，不满情绪被压抑下来，心里怨气越积越多，加重了痛苦的感受，增强了心理不平衡感。
　　（三）对自身价值认识不足
　　俗话说，不想当将军的士兵，不是好士兵。特别是在我国这个有着两千年封建社会发展史的国家，虽然封建专制早已成为历史，但“官本位”的思想还大有市场，人们对权力总是另眼相看，似乎只有当上领导了，才算是有出息。有意想晋升领导，是积极进步的表现，是值得肯定的，但由于民警的基数大，而领导岗位职数有限，许多表现优秀的人员没能得到晋升，这也是客观事实。没有当上领导的人未必是不被别人认可的人。有些民警虽然得到了群众的好评，但个人并没有认识到群众的口碑是最好的褒奖，是自我价值的具体体现，看到的只是自己没有得到待遇上的奖励和职务上的晋升。这是一些民警心理失衡的原因之一。
　　（四）躺在功劳簿上，看不到自己的弱点
　　一些民警由于工作出色，立过功，受过奖，但并没有得到晋升。这时他们往往会出现心理不平衡，甚至产生抱怨。看看下面的故事，相信会找到正确的答案。
　　约翰是一名伐木工人，他为公司干了五年却从来没有得到提升。公司雇用了比尔，比尔在一年内就得到了提升。这件事引起了约翰的不满，于是他去找老板理论。老板说：“你现在的伐木量与五年前的一样多，我们是计件公司，如果你的伐木量能加大，我们会乐意提升你。”约翰回去后更加努力地工作，并花费了更长的时间来工作，可他仍旧不能砍伐更多的树木。于是，约翰找到了比尔，虚心地请教比尔，如何能砍伐更多的树木。比尔说：“我每砍完一棵树都会休息两分钟，并磨磨我的斧头。你最后一次磨斧头是什么时候？”这个问题像子弹一样击中约翰的要害，约翰得到了他想要的答案。
　　当别人在不断努力奋进的时候，他却活在自己过去成功的影子里而毫无斗志。每一个人都有惰性，喜欢追求安逸的生活，喜欢活在过去的荣耀下。但是，有些人终其一生与自己的惰性作斗争，不断充实自己，丰富自己，积极进取；有些人则在达到其所谓的目标之后，便停下了进取的步伐，不思进取，常常抱怨社会的不公。我们要经常问自己：最后一次磨斧头是在什么时候？过去的荣耀和教育都不起作用了，我们就必须不断地磨斧头。
　　
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　　详见本刊2012年12期